巴中發(fā)展控股集團(tuán)有限公司是經(jīng)巴中市委、市政府批準(zhǔn)，于2021年9月組建的市屬國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資本20億元。集團(tuán)總資產(chǎn)約905億元，凈資產(chǎn)440億元，收入45億元。集團(tuán)重點(diǎn)經(jīng)營“資本運(yùn)營、股權(quán)投資、金融服務(wù)、資產(chǎn)管理”四大業(yè)務(wù)?？毓梢患?jí)企業(yè)3家，分別為巴中市國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司、巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、巴中市文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司;直接出資下屬二級(jí)企業(yè)3家，為巴中市鑫匯金融服務(wù)有限公司、巴中兩山生態(tài)資源資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、巴中川陜革命老區(qū)振興發(fā)展投資有限公司;有重要子企業(yè)21家;持有巴中農(nóng)商行等3家銀行(農(nóng)信機(jī)構(gòu))部分股權(quán)。

　　巴中兩山生態(tài)資源巴中兩山生態(tài)資源資產(chǎn)經(jīng)營有限公司成立于2022年7月，是經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)，由巴中發(fā)展控股集團(tuán)有限公司獨(dú)資設(shè)立的二級(jí)公司，注冊資本5億元。巴中兩山園林建設(shè)工程有限公司是由巴中兩山生態(tài)資源資產(chǎn)經(jīng)營有限公司出資設(shè)立，以營林造林、森林撫育、生態(tài)修復(fù)、林產(chǎn)開發(fā)、苗木種植培育、林業(yè)有害生物防治、森林防火、森林公園管理、林業(yè)信息咨詢服務(wù)為主營業(yè)務(wù)，致力于打造西南地區(qū)一流的造林營林施工企業(yè)。

　　因組建工作需要，經(jīng)巴中市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，面向社會(huì)市場化選聘2名經(jīng)理層人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘職位

　　(一)巴中兩山園林建設(shè)工程有限公司副總經(jīng)理1名;

　　(二)巴中兩山園林建設(shè)工程有限公司總工程師1名。

　　二、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng);

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

　　4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

　　(二)任職資格

　　1.具備應(yīng)聘崗位要求的資格條件，具體見附件1。

　　2.年齡原則上在35周歲以下(含35周歲)，高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才可適當(dāng)放寬年齡。年齡、工齡等計(jì)算截止時(shí)間均為報(bào)名時(shí)間前一天。

　　(三)不予報(bào)名的情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的;

　　6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

　　7.其他不宜報(bào)名的。

　　三、選聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至7月5日18：00

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，有意應(yīng)聘者將《報(bào)名表》、《個(gè)人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱786783972@qq.com。

　　本次2個(gè)崗位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　3.報(bào)名資料：

　　(1)《報(bào)名表》(附件2)、《報(bào)名統(tǒng)計(jì)表》(附件3)、《個(gè)人承諾書》(附件4)，《個(gè)人承諾書》需打印并簽字掃描為PDF格式;

　　(2)本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料;

　　(3)近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘者近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰;

　　(4)在職人員報(bào)考的，需提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明。

       (二)資格審查

　　按照選聘條件、資格和崗位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘崗位比例不得低于3：1，若達(dá)不到比例要求，則取消該崗位選聘。

　　符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

　　(三)面試

　　面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，基準(zhǔn)分為80分，低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究，認(rèn)為招聘崗位確無合適人選的，可取消該崗位應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)體檢

　　體檢人員按照同一崗位應(yīng)聘者的成績從高分到低分等額確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)考察

　　集團(tuán)組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案?？疾旆绞礁鶕?jù)崗位需要和人選實(shí)際合理確定。

　　(六)開展聘前溝通

　　為進(jìn)一步提高選聘效果，考察結(jié)束后，圍繞經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、薪酬待遇、崗位職能職責(zé)等與擬聘任人員開展聘用溝通，準(zhǔn)確掌握應(yīng)聘人員的意愿。對(duì)溝通未達(dá)成一致意見、明確表示放棄的擬聘任人員取消聘任資格。

　　(七)確定擬聘用人選

　　根據(jù)考察和聘前溝通情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘任人員。

　　(八)公示

　　對(duì)擬聘用人選在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(九)辦理聘任手續(xù)

　　經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用3個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　(十)崗位管理與薪酬待遇

　　1.聘任人員屬市場化身份，實(shí)行任期制和契約化管理，用人企業(yè)按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。聘任人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。市內(nèi)國有企業(yè)人員參與競聘的，個(gè)人須先行作出書面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除(或終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

　　2.聘任人員實(shí)行年薪制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位、同業(yè)績的市場人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

　　四、有關(guān)問題說明

　　(一)選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響招聘、放棄聘任資格等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

　　(二)本次招聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請廣大應(yīng)聘人員保持手機(jī)通訊暢通。

　　五、聯(lián)系方式

　　(一)咨詢電話：15328251926(邱女士)

　　(二)監(jiān)督投訴電話：18095011062(梁先生)

　　六、本公告未盡事宜由巴中發(fā)展控股集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

　　特此公告。

　　
      附件：1.市場化選聘下屬企業(yè)經(jīng)理層人員崗位需求表

　　          2.市場化選聘下屬企業(yè)經(jīng)理層人員報(bào)名表

　　          3.市場化選聘下屬企業(yè)經(jīng)理層人員報(bào)名統(tǒng)計(jì)表

　          　4.個(gè)人承諾書
 

　　巴中發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

　　2024年6月18日